Uanset om du er i arbejde eller arbejdsløs, er det altid klogt at være forberedt på almindelige spørgsmål til jobsamtalen. Vi har derfor samlet 20 af de mest almindelige spørgsmål til jobsamtaler med svartips, så du kan være forberedt og klare dig godt til jobsamtalen! 🤘

1. Fortæl mig om dig selv.

At blive spurgt om dig selv er et af de mest almindelige spørgsmål, en rekrutteringsmedarbejder stiller dig. Spørgsmålet hjælper rekrutteringsmedarbejderne med at forstå din personlighed, dine kernekompetencer og din evne til at svare på et ustruktureret spørgsmål.

Svartips!💡

• Brug jobbeskrivelsen til at forberede dig.

• Sørg for at være ærlig, kortfattet og engagerende.

• Prøv at have en overbevisende historie om dine tidligere erfaringer, og knyt din historie til den ansættende virksomheds behov. Det hjælper at fremhæve de mest nødvendige færdigheder, du har.

2. Hvorfor vil du gerne arbejde her?

Rekrutteringsfolk vil gerne forstå, hvad der fik dig til at søge dette job. De vil ikke have kandidater, der er ligeglade med, hvor de arbejder. I stedet vil de have nogen, der giver meget specifikke grunde til, hvorfor de vil have dette job.

Svartips!💡

• Få det til at handle om dem først.

• Vis, at du har gjort din research.

• Brug dette som en vigtig mulighed for at overstråle konkurrenterne.

• Tal fra hjertet.

3. Hvad er din største styrke?

Er du i stand til at være selvsikker og ydmyg på samme tid? De rekrutteringsansvarlige vil gerne forstå, hvor selvbevidst og ærlig du er. Dette spørgsmål viser også, hvor godt du tilpasser dine styrker til den rolle, du søger.

Svartips!💡

• Vær så autentisk som muligt. Find ikke på styrker, som du tror, de rekrutteringsansvarlige gerne vil høre.

• Giv eksempler, fortæl en historie om en arbejdserfaring.

• Sørg for, at de styrker, du deler, stemmer overens med den rolle, du ønsker.

4. Hvad er din største svaghed?

Rekrutteringsmedarbejderne vurderer, om dine svagheder vil stå i vejen for, at du kan udføre jobbet. De ønsker at forstå, om du er engageret i at lære, vokse og forbedre dig.

Svartips!💡

• Vælg en svaghed, som ikke er alt for relevant for det job, du søger.

• Sørg for at udvise selvbevidsthed og personlig ansvarlighed.

• Det er godt at være ærlig om, hvad man ikke er god til.

• Fortæl, hvad du gør for aktivt at forbedre denne svaghed.

5. Fortæl mig om en gang, hvor du udviste lederskab.

Rekrutteringsfolk ønsker at forstå din evne til at træde i karakter og håndtere potentielle svære situationer, der kan opstå på arbejdspladsen. De vil vide, om du er i stand til at lede med god dømmekraft.

Svartips!💡

• Beskriv en situation, hvor der var mangel på lederskab.

• Læg vægt på ordet "føre" for at hjælpe med at beskrive de handlinger, du foretog.

• Sørg for at fremhæve dine "lederevner", når du forklarer de positive resultater.

6. Fortæl mig om en gang, hvor du havde succes på et hold.

Rekrutteringsfolk forsøger at forstå, om du besidder nogle "bløde" færdigheder, som er meget efterspurgte og kan gøre folk succesfulde i deres job. Har du hjulpet et team med at komme igennem en udfordring?

Svartips!💡

• Sørg for at beskrive et problem, der opstod med et team.

• Det er vigtigt at skitsere dine nøglehandlinger sammen med teamet.

• Forklar det positive resultat ud fra det arbejde, du har udført.

• Fremhæv dine teamwork-evner, f.eks. stærke kommunikative og interpersonelle evner.

7. Hvad ville dine kolleger sige om dig?

De rekrutteringsansvarlige vil gerne vide, om du vil passe ind i det nuværende team. At svare på dette spørgsmål kan også hjælpe dig med at fremhæve dine styrker uden at føle, at du praler af dig selv.

Svartips!💡

• Sørg for at dele noget, der relaterer til jobbeskrivelsen, og prøv at bakke det op med et eksempel.

• Hvis du har nogle anbefalinger/henvisninger, så prøv at se på dem for at få et par ideer.

• Vær kortfattet og selvsikker.

• Husk, at det er okay at skinne!

8. Hvorfor ønsker du at forlade din nuværende stilling?

Rekrutteringsfolk er interesserede i, at du er ærlig, når tingene ikke fungerer, for vi er trods alt kun mennesker.

Svartips!💡

• Husk, at rekrutteringsfolk ønsker at ansætte folk, der løber "til" en rolle i modsætning til at løbe "væk" fra en rolle.

• Det er meget vigtigt, at du ikke taler negativt om tidligere roller eller tidligere chefer - ingen ønsker at arbejde med folk, der brokker sig.

• Forsøg at være imødekommende, når tingene ikke har fungeret tidligere.

• Fortæl om nogle af de måder, du arbejder på at forbedre dig på.

• Folk har en tendens til at give hinanden en ny chance, når de er sultne og motiverede - det ligger i vores DNA!

9. Kan du forklare din beskæftigelsesforskel?

Hvis en rekrutteringsmedarbejder stiller dette spørgsmål, skal du ikke blive forskrækket, det er et godt tegn på, at rekrutteringsmedarbejderen er interesseret i at lære mere om hullet og forstå, om du stadig vil passe godt til stillingen, selv med hullet.

Svartips!💡

• Hvis du har et hul i din ansættelse, skal du regne med, at de vil spørge ind til det.

• Vær forberedt, svar ærligt og strategisk.

• Vær kortfattet og selvsikker.

• Det er okay at sætte fokus på det gode, der kom ud af den tid.

10. Hvorfor skal vi ansætte dig?

Er du en overbevisende person? Dette spørgsmål tester netop det! Rekrutteringsmedarbejderne leder efter faktuelle og overbevisende svar. De vil se, om du kan argumentere selvsikkert og roligt for dig selv, selv om de nogle gange er skeptiske.

Svartips!💡

• Vær forberedt på dette spørgsmål, og sørg for at spørge dig selv, hvorfor du mener, at du er kvalificeret.

• Start med de tre eller fire bedste grunde, du har.

• Fortæl dem, hvordan du ville passe ind i deres virksomheds mission, vision og arbejdsmetoder.

• Det hjælper at henvise til resultater, referencer og andres ros.

• Prøv at være kortfattet, og husk, at det aldrig skader at stille opfølgende spørgsmål til sidst.

11. Fortæl mig om noget, du har opnået, som du er stolt af.

Hvis du skal til en jobsamtale, skal du være forberedt på spørgsmål om din tidligere erfaring. Dette spørgsmål er almindeligt under interviews, og det hjælper rekrutteringsfolk med at forstå, hvordan du definerer en professionel succes. Dit mål bør være at fokusere på effekten og resultatet.

Svartips!💡

• Beskriv den situation og det problem, der eksisterede, før du handlede.

• Sørg for at fortælle om, hvordan du tog initiativ til at løse problemet.

• Forklar, hvorfor du er stolt af resultatet, og hvad der ville/kunne være sket, hvis du ikke havde grebet ind.

12. Hvad er dine forventninger til lønnen?

Før eller siden vil du blive stillet dette spørgsmål af de rekrutteringsansvarlige. De ønsker at forstå dine lønkrav og se, om de stemmer overens med det, de har budgetteret med for stillingen.

Svartips!💡

• Undersøg, hvad lignende stillinger giver i løn.

• Giv dem et løninterval i stedet for at starte med et specifikt tal.

• Lad dem vide, at der er plads til at forhandle.

13. Hvad kan du lide at lave uden for arbejdet?

Rekrutteringsmedarbejderne vil gerne vide, om du passer ind i kulturen, er en holdspiller og behagelig at have på kontoret.

Svartips!💡

• Hold det kort og enkelt.

• Undgå emner som religion og politik.

• Det er i orden at fortælle om din yndlingshobby eller dit frivillige arbejde.

14. Hvor ser du dig selv om 5 år?

Ingen ved, hvad fremtiden bringer, bare spørg de mennesker, der blev stillet dette spørgsmål tilbage i 2015. Når rekrutteringsfolk stiller dette spørgsmål, er det fordi de vil vide, hvor seriøs du er omkring din karriere, og om dine mål matcher virksomhedens og den ledige stillings mål.

Svartips!💡

• Fortæl dem, hvad du håber at opnå.

• Det hjælper at dele svaret op i to til tre års bidder.

• Prøv at undgå at nævne specifikke jobtitler.

• Sørg for, at dit svar er specifikt for den pågældende virksomhed og rolle.

15. Fortæl mig om en gang, hvor du fejlede eller begik en fejl.

Lad os se det i øjnene, fejl er uundgåelige, uanset hvem du er. Selvbevidsthed og læring af tidligere erfaringer er det, der virkelig betyder noget.

Svartips!💡

• Prøv at bruge et ærligt eksempel, som er troværdigt.

• Forklar, hvorfor det var en fejl.

• Sørg for at tale om, hvad du har lært, og hvilke skridt du har taget for at vise, at du "arbejder på det".

16. Fortæl mig om en gang, hvor du var uenig med nogen.

Konflikter og uenigheder er en almindelig, uundgåelig del af livet. Når de rekrutteringsansvarlige stiller dette spørgsmål, vil de gerne vide, om du er i stand til at arbejde med disse spændinger på en respektfuld måde.

Svartips!💡

• Prøv at vælge et eksempel, der involverer forretningspraksis.

• Undgå personlige uoverensstemmelser.

• Sørg for, at du ikke lyder bitter eller vred.

• Fører konflikten til et godt resultat? Lad dem vide det!

17. Fortæl mig om en gang, hvor du arbejdede sammen med en vanskelig person.

Vanskelige mennesker findes overalt, og ved at forklare, hvordan du har været i stand til at håndtere en udfordrende person på en moden måde, viser du din evne til at håndtere vanskelige øjeblikke med succes.

Svartips!💡

• Prøv at beskrive, hvordan personen var "vanskelig".

• Tænk på den negative potentielle effekt, det kunne have haft, og forklar den.

• Sørg for at tale om, hvordan du har forholdt dig til personen og situationen.

• Fremhæv det positive resultat, din indsats har skabt.

18. Fortæl mig om en gang, hvor du var nødt til at håndtere pres.

Rekrutteringsfolk er interesserede i at forstå, hvor godt du håndterer stress.

Svartips!💡

• Vær klar over projektets mål.

• Sørg for at nævne, hvordan det lykkedes dig at få det hele gjort. Har du involveret kolleger? Opdaterede du opgaverne?

• Det er vigtigt at vise, at du er en stærk person, der kan klare mosten.

19. Fortæl mig om en gang, hvor du var nødt til at lære noget hurtigt.

Er du i stand til at tilpasse dig og lære nye færdigheder eller processer? Dette spørgsmål hjælper rekrutteringsfolk med at forstå, om du har det godt med hurtig læring, og hvor god du er til at håndtere og styre information.

Svartips!💡

• Giv et eksempel, og sørg for at vise, hvorfor det var udfordrende.

• Hvad har du lært? Del resultatet med os!

20. Har du nogen spørgsmål til mig?

Dette spørgsmål hjælper rekrutteringsmedarbejderne med at forstå, om du er oprigtigt interesseret, forberedt og nysgerrig på virksomheden og stillingen.

Svartips!💡

• Husk, at folk ansætter folk, som de kan lide, og som virker oprigtigt interesserede i jobbet!

• Sørg for at være forberedt med 3-5 tankevækkende spørgsmål.

• Stil spørgsmål, der viser, at du er engageret og interesseret i virksomheden og stillingen.

• Prøv at undgå no-brainer-spørgsmål eller spørgsmål relateret til løn/fordele.