"Hvorfor skal vi ansætte dig?"
Forestil dig det her: Du sidder i et skarpt konferencelokale med hjertebanken, og intervieweren læner sig ind med et gennemtrængende blik og stiller det mest frygtede spørgsmål af alle - "Hvorfor skal vi ansætte dig?" Det er et knald eller fald-øjeblik, som kan afgøre din karriere. Hvordan vender du det spørgsmål til en mulighed? Ved at anvende en enkel, men kraftfuld tretrinsramme.
Lad os vise dig hvordan!👇
Forestil dig, at du skiller dig ud fra et hav af kandidater ved ikke bare at vise din tekniske ekspertise, men også de menneskelige kvaliteter, der gør dig perfekt til jobbet. Ved at bruge en blanding af færdigheder og personlig forbindelse til jobbet og virksomheden kan du præsentere en overbevisende sag for dit kandidatur.
Trin 1: Fremhæv en teknisk færdighed og præstation
Begynd med de hårde fakta. Identificer en vigtig teknisk færdighed, der er relevant for stillingen.
Hvis du f.eks. søger en stilling som softwareudvikler, kan du sige: "Jeg har stor erfaring med Python-programmering, som hjalp mit tidligere team med at reducere behandlingstiden med 30 %. Jeg skabte en strømlinet algoritme, der forbedrede vores systems effektivitet."
Det viser ikke kun din tekniske formåen, men fremhæver også en målbar præstation, der har direkte indflydelse på arbejdsgiverens mål.
Trin 2: Fremhæv en menneskelig færdighed og præstation
Gå derefter over til dine interpersonelle styrker. Arbejdsgivere værdsætter kandidater, der kan arbejde godt sammen i et team.
Du kan f.eks. sige "Ud over mine tekniske færdigheder udmærker jeg mig ved at samarbejde i teams. I mit sidste job stod jeg i spidsen for et projekt, der krævede konstant kommunikation med tværfunktionelle teams, hvilket førte til en stigning på 50 % i projektets leveringshastighed."
Det viser, at du ikke kun får arbejdet gjort, men også fremmer et positivt arbejdsmiljø.
Trin 3: Træk på din personlige forbindelse til rollen og virksomheden
Slut stærkt af med at knytte din personlige forbindelse til rollen og virksomhedens mission.
Du kunne sige noget i retning af: "Jeg er oprigtigt passioneret omkring miljømæssig bæredygtighed, hvilket passer perfekt til din virksomheds engagement i grønne teknologier. Jeg er overbevist om, at mit engagement i ansvarlig innovation vil bidrage væsentligt til jeres team."
Dette forbinder punkterne for intervieweren og viser ikke kun, hvad du bringer til bordet, men også din overensstemmelse med virksomhedens værdier.
Næste gang du står over for dette skræmmende spørgsmål, skal du huske de tre trin, der er skitseret: Fremhæv dine tekniske resultater, fremhæv dine menneskelige færdigheder, og udtryk din personlige tilknytning til virksomheden. Hvis du øver dig i at svare ud fra disse rammer, vil det hjælpe dig med at udstråle selvtillid og beslutsomhed.
Konklusionen er, at spørgsmålet "Hvorfor skal vi ansætte dig?" ikke behøver at være en kilde til ængstelse. Med en klar ramme i tankerne kan du forvandle dit svar til en medrivende fortælling, der tydeligt demonstrerer din værdi. Gå ind til samtalen forberedt og klar til at stråle - dit drømmejob kan være bare en samtale væk! ✨
Du vil måske også gerne læse
Bo og arbejde i udlandet
