6 interviewspørgsmål, du kan stille kandidater
Hvis du stiller kandidaterne gode spørgsmål, kan det hjælpe dig med at ansætte den bedst egnede kandidat hurtigere og mere effektivt, samtidig med at du skaber en bedre kandidatoplevelse. 🥳
Her er 6 interviewspørgsmål, du kan stille kandidater! 👇
1. Hvilke færdigheder føler du, at du mangler, og som du gerne vil lære?
I stedet for at spørge, hvad deres største svaghed er, 🤮 (nok et af de værste spørgsmål at stille og besvare), så prøv at spørge, hvilke færdigheder de endnu ikke har, og som de ville ønske, de kunne få. 🙈
Dette spørgsmål vil hjælpe dig med at forstå:
Som går ind for kontinuerlig læring og vækst.
Hvad de ønsker at lære.
Hvad de er interesserede i.
Som er selvbevidst nok til at forstå, at der stadig er nye færdigheder, der skal læres.
2. Fortæl mig noget om din erfaring/uddannelse/personlighed, som kan hjælpe os.
Det er et godt spørgsmål at stille for at forstå, hvilken relevant erfaring eller baggrund kandidaten har, 🤩 og hvad de vil kunne bidrage med til virksomheden. 😎
Dette spørgsmål vil hjælpe dig med at forstå:
Deres relevante erfaring eller baggrund.
Hvad de vil medbringe.
Deres styrke.
Hvorfor du bør ansætte kandidaten.
3. Hvis du kunne starte en virksomhed, hvad ville du så starte? 🤔
Dette spørgsmål stilles ikke ofte nok, og sandsynligvis stilles det slet ikke! 😩 Hvorfor skulle du som rekrutteringsansvarlig stille dette spørgsmål, når du gerne vil have, at kandidaterne bliver hos dig for evigt og altid og altid... Virkeligheden er, at kun få mennesker bliver i en virksomhed i 5-10 år! 🤯
Dette spørgsmål vil hjælpe dig med at forstå:
Deres kreative side.
Deres interesser og lidenskaber.
Det arbejde, de kan lide at udføre, og de mennesker, de gerne vil arbejde sammen med.
Deres håb og drømme.
4. Hvad var det bedste arbejdsforhold, du har haft med en leder, og hvorfor fungerede det så godt?
Dette spørgsmål kan hjælpe dig med at finde ud af, om kandidaten passer ind i virksomheden,🙌 og hvem (internt) der ville være den bedste leder til at hjælpe kandidaten med at trives, hvis du beslutter dig for at ansætte. 💪
Dette spørgsmål vil hjælpe dig med at forstå:
Deres værdi.
Den type kultur, de trives i.
Sådan håndterer du kandidaten med succes.
Hvem (internt i teamet) skal håndtere kandidaten.
Deres samarbejdsorienterede tilgang.
Hvis de er en holdspiller.
5. Hvad var din største præstation på dit sidste job, og hvad var din rolle i det?
Det er et godt spørgsmål at stille for at få en bedre forståelse af, hvad kandidaten værdsætter, og hvor villig han eller hun er til at dele æren. 😅
Dette spørgsmål vil hjælpe dig med at forstå:
Deres værdi.
Deres styrke.
Deres samarbejdsorienterede tilgang.
Hvis de er en holdspiller.
Hvis de er villige til at dele kreditter.
6. Dette job giver mellem A og B i løn, er det noget, du har det godt med?
Lad os gøre lønsamtaler mere åbne og direkte 🙌, det vil spare dig tid, energi og frustration fra medarbejdere på grund af lønforskelle, (sand historie videregivet på baggrund af tidligere erfaring!)😥
Dette spørgsmål vil hjælpe kandidaten med at forstå:
Din virksomheds retfærdige og lige kompensationsplan.
