At forklare huller i ansættelsen i et interview
Hvis du har et hul i din ansættelseshistorik, skal du ikke bekymre dig, det er ret almindeligt. 🤯 Mange mennesker har været arbejdsløse på et tidspunkt i deres liv, og der er masser af gode grunde til at forklare et hul i ansættelsen. Sådan forklarer du dit beskæftigelsesgab i et interview! 👇
Vær ikke bange for at fortælle sandheden, når du forklarer dine huller i ansættelsen.
Forberedelse er nøglen
Uanset om det er relevant for stillingen eller ej, skal du være forberedt på at tale om din ansættelsespause i en jobsamtale. Husk på, at rekrutteringsfolk kan finde på at spørge ind til ansættelsespausen for at forstå, hvorfor den fandt sted, og hvad du eventuelt lavede i den periode. At være forberedt inden samtalen vil derfor hjælpe dig med at adressere ansættelsesgabet på en positiv og selvsikker måde.
Vær ærlig
Vær ikke bange for at fortælle sandheden, rekrutteringsfolk kender normalt jobmarkedet bedst, og de forstår de udfordringer, jobsøgere står over for. Desuden er der masser af forståelige grunde til at retfærdiggøre et hul i ansættelsen, bare husk at være ærlig uden at gå i unødvendige detaljer.
Hvad har du gjort?
Det, du skal fokusere på, er, hvad du gjorde i den periode, hvor du ikke var ansat - det er det, der virkelig betyder noget!
Har du lært en ny færdighed?
Forfulgte du et personligt projekt?
Har du opdaget verden?
Har du arbejdet frivilligt?
Har du sat dig ind i en branche?
Det er alt sammen gode ting at nævne, og det skaber en forbindelse mellem det, du lavede, da du var ledig, og den stilling, du søger.
Hold det kort og vær positiv
Sørg for at holde din forklaring kort, og husk at være positiv. Tænk på alle de gode ting, der skete under ansættelsespausen, og dit ønske om at komme videre.
Du vil måske også gerne læse 🤩
