Hvorfor du bør inkludere løn i din jobbeskrivelse
Vi gennemførte for nylig en afstemning på tværs af forskellige kanaler, hvor vi spurgte: "Bør en omtrentlig løn nævnes i jobbeskrivelser?".
98,44% sagde ja! 🤯
Så skal lønnen være med i dine jobopslag?! 🤔
Det korte svar er JA, og her er hvorfor 👇
Jobsøgende vil vide det! 😎
Det er nemt at fortabe sig i virksomhedspolitikker og traditioner, når det handler om at foretage en forandring, men ved at lytte til markedet, i dette tilfælde jobsøgende, vil du hurtigt finde ud af, at der er en stor interesse i at kende lønnen eller lønspændet for den stilling, du tilbyder.
Betal gennemsigtighed 🙏
Gennemsigtighed er afgørende for enhver virksomhed, hvad enten det drejer sig om mangfoldighed, inklusion, miljøpåvirkning osv. Offentliggørelse af lønninger er en måde at sikre, at din organisation forbliver gennemsigtig og engageret i lighed og retfærdighed.
Bonus-tip! 🔥
Gennemsigtige og åbne lønsamtaler skaber tillid!
Spar tid ⏳
Hvis man ikke medregner lønninger, vil jobrollen være åben for alle, og det er både godt og skidt.
Det gode er, at alle kan ansøge.
Den dårlige del er, at kandidater med højere lønforventninger også vil ansøge og potentielt gå videre i rekrutteringsprocessen, indtil lønsamtalen finder sted, eller at de bliver tilbudt et job og afvist på grund af lav løn.
En masse tid, energi og frustration kunne have været sparet.
Bonus-tip! 🔥
At inkludere lønninger i jobbeskrivelser kan hjælpe dig med at skabe en god kandidatoplevelse og skille dig ud på et konkurrencepræget jobmarked.
Et par ting at huske på 🙌
Selvom penge er en stor motivationsfaktor for jobsøgende, er det ikke altid den primære motivation. Ikke-kontante fordele som virksomhedskultur, fjernarbejde og karrieremuligheder kan også have indflydelse.
Men at vise lønnen i din jobbeskrivelse bør aldrig undervurderes, da det giver god employer branding, gennemsigtighed og åbenhed.
I sidste ende handler det om at give kandidaterne en god oplevelse og spare tid og energi.
